TÜV南德意志集团的多元化
TÜV南德意志集团的多元化
TÜV南德意志集团的多元化日益变得国际化:我们的同事们来自100多个国家,拥有不同的文化。他们处于不同的年龄阶段,有各自的生活方式,带来了广泛的技能、观点和兴趣。
我们相信多元化能极大地促进TÜV南德的成功,而且在应对人口结构和经济挑战方面,拥有多元化劳动力的企业能够更好地取得成功。
为了体现对于这种多元化的赞同与支持,TÜV 南德已加入德国最大的多样性倡导企业倡议,签署了多样性宪章。
该宪章条款旨在创造无歧视的职场环境。不论其性别、国际、种族背景、信念、信仰、残疾、年龄、性取向或身份,所有员工都应该得到尊重。
通过签署多样性宪章,TÜV南德意志集团已加入德国拥有2500多家企业的团体,致力于让多样化成为企业文化的核心组成部分。
“我们在TÜV南德意志集团的业务关系以客观性和公平性为坚实的基础。这些标准在对待员工方面也很重要,有助于形成一种开放的多元化企业文化。”(企业人力资源部负责人Gabriele Sommer)
管理潜意识偏见——多元化企业成功的关键因素:
我们能够始终鼓励他们思想开放而且不抱偏见吗?潜意识的看法会对我们的日常生活有何意义?
在应对人口结构和经济挑战方面,拥有多元化劳动力的企业能够更好地取得成功。因此,TÜV南德意志集团希望显著提高女性在职业和管理岗位中的比例,发起了一项推动性别平衡的倡议。
管理委员会成员已通过签署声明确认这些目标,并对于持续实施该战略给出了明确的开始信号。解决各种行动领域的措施包括人力资源招聘、人力资源发展和工作条件,比如,在任命委员会,两种性别必须均有代表,并且形成替代管理模式。
“我们坚信高管层达到性别平衡的企业表现优于全男性或全女性团队。”全球人力资源部负责人Gabriele Sommer表示。请在此了解该倡议。在未来几年,我们将专注于塑造工作条件,展现出潜能来激发每位员工和经理,以提高多元化劳动力发挥的作用。当然,我们将会面临诸多挑战,而且仍将需要采取很多措施。公司领导者的支持有助于这项事业:“我会提供支持,确保女性能够参与并与其男性同事享受同等待遇,从而促进TÜV南德意志集团的成功和可持续发展。”TÜV南德意志集团南非(私人)有限公司首席执行官Ferose Oaten表示。
我们的承诺
未来多姿多彩,让我们充分把握!
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