未来尽在掌握

2——潜意识偏见与招聘

3——潜意识偏见和职业发展

4——潜意识偏见：总结

推动性别平衡

在应对人口结构和经济挑战方面，拥有多元化劳动力的企业能够更好地取得成功。因此，TÜV南德意志集团希望显著提高女性在职业和管理岗位中的比例，发起了一项推动性别平衡的倡议。

我们的承诺

• TÜV南德意志集团旨在为男性和女性提供公平的发展机遇。
• 通过决定实施性别平衡企业倡议，TÜV南德意志集团正在采取相关措施，鼓励女性承担职业和领导岗位，加入战略性人力资源发展计划中。
• 为了推动可持续变革，我们在这方面采取的措施将解决组织和结构问题以及个人和文化问题。
• 为了促进和提高性别平衡，TÜV南德意志集团正在解决整个员工生活周期，而且将进一步扩大生活平衡计划，以达到更好的工作生活平衡效果。

女性领导力

管理委员会成员已通过签署声明确认这些目标，并对于持续实施该战略给出了明确的开始信号。解决各种行动领域的措施包括人力资源招聘、人力资源发展和工作条件，比如，在任命委员会，两种性别必须均有代表，并且形成替代管理模式。

“我们坚信高管层达到性别平衡的企业表现优于全男性或全女性团队。”全球人力资源部负责人Gabriele Sommer表示。请在此了解该倡议。在未来几年，我们将专注于塑造工作条件，展现出潜能来激发每位员工和经理，以提高多元化劳动力发挥的作用。当然，我们将会面临诸多挑战，而且仍将需要采取很多措施。公司领导者的支持有助于这项事业：“我会提供支持，确保女性能够参与并与其男性同事享受同等待遇，从而促进TÜV南德意志集团的成功和可持续发展。”TÜV南德意志集团南非（私人）有限公司首席执行官Ferose Oaten表示。

我们的承诺

• TÜV南德意志集团旨在为男性和女性提供公平的发展机遇。
• 通过决定实施性别平衡企业倡议，TÜV南德意志集团正在采取相关措施，鼓励女性承担职业和领导岗位，加入战略性人力资源发展计划中。
• 为了推动可持续变革，我们在这方面采取的措施将解决组织和结构问题以及个人和文化问题。
• 为了促进和提高性别平衡，TÜV南德意志集团正在解决整个员工生活周期，而且将进一步扩大生活平衡计划，以达到更好的工作生活平衡效果。

未来多姿多彩，让我们充分把握！

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