多元化

心怀世界,手握未来

心怀世界,手握未来

我们的优势来自于拥有多元化视角

TÜV SÜD没有所谓“代表性”的员工。我们的员工来自100多个国家,拥有不同的文化背景,每天都会以不同的视角共同工作。 他们年龄迥异,有着不同的生活方式,以及不同的技能、观点和兴趣,在我们的服务走向全世界的过程中,这些都给我们带来了多视角的洞察力。

我们的优势得益于不计其数的多元化视角。我们相信多元化能极大地促进TÜV SÜD的成功,而且在应对人口结构和经济挑战方面,拥有多元化劳动力的企业更易取得成功。

  • 多元化对我们的意义
    多元性可以被描述为对不同人群的包容,即不论年龄、性别、性取向、种族、宗教信仰、身体和精神残疾、社会背景等等。但对于TÜV SÜD来说,多元性还意味着每个人都可独立的发展,我们可以相互理解,并且因为不同的视角而获益。我们相信,这种多元性源于员工各自独有的知识、个性和特点,以及他们体验世界的不同方式。 

    正是这些不同的视角带来了不同的创新想法,帮助我们在业务发展上取得新的突破。
  • 多元化管理
    多元化管理始于高层的承诺。它必须成为我们的企业价值观和文化不可分割的一部分。我们还必须重视人力资源结构和流程的创建(包括招聘、个人发展和就业条件),有助于我们进一步消除决策中的偏见。
  • 多元化宪章
    为了体现对于这种多元化的赞同与支持,TÜV SÜD已加入德国最大的多元化倡导企业倡议,签署了多元化宪章。

    通过签署多元化宪章,TÜV SÜD已加入德国超过3700多家企业的团体,致力于让多元化成为企业文化的核心组成部分。该宪章条款旨在创造无歧视的职场环境。不论其性别、国籍、种族背景、信念、信仰、残疾、年龄、性取向或身份,所有员工都应该得到尊重。

我们如何做到“言出必行”

  • 无意识偏见

    偏不倚的方式对待别人吗?我们怎样做才能够消除决策过程中的成见呢?  

    我们提出无意识偏见的问题,并致力于解决该问题,这对我们提高认识并最终消除偏见是至关重要的,因此我们必须通过一系列内部关键记录、培训和教学视频来关注无意识偏见。如果您想了解更多,请点击这里观看系列视频:

  • 推动性别平衡

    为了获得更多视角上的平衡, TÜV SÜD将大幅提高专业和管理岗位上的女性比例。为此,我们已经启动一项推动性别平衡主题的倡议。

    • TÜV SÜD旨在为男女提供公平的发展机会。
    • 通过决定实施性别平衡企业倡议,TÜV SÜD正在采取相关措施,鼓励女性承担专业岗位和领导岗位,加入战略性人力资源发展计划中。
    • 为了推动可持续变革,我们在这方面采取措施,这将解决组织和结构问题以及个人和文化层面的问题。
    • 为了促进和提高性别平衡,TÜV SÜD正在解决整个员工生活周期中的问题,而且将进一步扩大生活平衡计划,以更好地平衡工作和生活。
  • 支持LGBTIQ
    TÜV SÜD有着开放多元的企业文化。我们支持公司中的LGBTIQ群体,让这个群体中的每一个人在任何时候都感觉到被接受和重视,从而充分地发挥出自己的潜能。

    我们近期的活动包括创建了一个名为“办公室出柜”(“Out at Office”)的内部系列视频,目的是为LGBTIQ人士提供工作场所开放潜能的信息和交流机会。

    在光辉月期间,TÜV SÜD将骄傲旗作为表达对LGBTIQ群体支持的视觉标志,同时员工还可以通过定制的骄傲背景屏在社交媒体和视频会议背景表达公司对他们的支持。

 

我们员工资源小组的支持:女性网络&支持出柜(prOUT)

  • 女性社交群

    这个女性社交群是由TÜV SÜD中一群热衷于提升女性地位的女性同事发起的。 这项基层举措将各部门和办事处的成员连接在一起,通过如下方式促进了TÜV SÜD女性员工的共同进步:

    • 提供内部和外部的指导和培训
    • 创造线上线下知识分享的机会
    • 以职业为重点的社交网络沟通
    • 一个与学术和专业机构合作的外联方案
    • 与志同道合的外部女性网络进行联系 

    这一女性社交群目前在世界范围内已有超过600位成员。 她们的这一事业正在不断壮大,蒸蒸日上。

  • 支持出柜(prOUT)

    2019年7月,在TÜV SÜD内部成立了一个名为“支持出柜”(prOUT)的员工网络,用于LGBTIQ群体相关的一般性交流和活动策划。

    该网络是由员工创立的,现在也在由员工进行管理维护。TÜV SÜD积极支持这个网络在公司内部推广,提高员工的相关认知。 该网络引发了对工作中的开放性话题进行更深入探讨的想法,从而制作了“办公室出柜”(“out in the office”)系列视频。 

 

 

 

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