心怀世界,手握未来
心怀世界,手握未来
TÜV SÜD没有所谓“代表性”的员工。我们的员工来自100多个国家,拥有不同的文化背景,每天都会以不同的视角共同工作。 他们年龄迥异,有着不同的生活方式,以及不同的技能、观点和兴趣,在我们的服务走向全世界的过程中,这些都给我们带来了多视角的洞察力。
我们的优势得益于不计其数的多元化视角。我们相信多元化能极大地促进TÜV SÜD的成功,而且在应对人口结构和经济挑战方面,拥有多元化劳动力的企业更易取得成功。
偏不倚的方式对待别人吗?我们怎样做才能够消除决策过程中的成见呢?
我们提出无意识偏见的问题,并致力于解决该问题,这对我们提高认识并最终消除偏见是至关重要的,因此我们必须通过一系列内部关键记录、培训和教学视频来关注无意识偏见。如果您想了解更多,请点击这里观看系列视频:
为了获得更多视角上的平衡, TÜV SÜD将大幅提高专业和管理岗位上的女性比例。为此,我们已经启动一项推动性别平衡主题的倡议。
2019年7月,在TÜV SÜD内部成立了一个名为“支持出柜”(prOUT)的员工网络,用于LGBTIQ群体相关的一般性交流和活动策划。
该网络是由员工创立的,现在也在由员工进行管理维护。TÜV SÜD积极支持这个网络在公司内部推广,提高员工的相关认知。 该网络引发了对工作中的开放性话题进行更深入探讨的想法,从而制作了“办公室出柜”(“out in the office”)系列视频。
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