Le futur dans vos mains
Le futur dans vos mains
TÜV SÜD est de plus en plus international ; nous avons des collègues de plus de 100 nationalités et de diverses cultures. Ils ont également des âges et des styles de vie différents et apportent un large éventail de compétences, de points de vue et d'intérêts à la table.
Nous pensons que la diversité contribue grandement au succès de TÜV SÜD et que les entreprises dont la main-d'œuvre est diversifiée sont mieux placées pour réussir face aux défis démographiques et économiques.
Pour montrer son appréciation et son soutien à cette diversité, TÜV SÜD a signé la Charte de la diversité, rejoignant ainsi la plus grande initiative d'entreprise d'Allemagne pour la promotion de la diversité.
Les termes de la charte visent à créer un environnement de travail exempt de préjugés. Tous les employés doivent être respectés indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur origine ethnique, de leur foi, de leurs croyances, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation ou identité sexuelle.
En signant la Charte de la diversité, TÜV SÜD a rejoint un groupe de plus de 2 500 entreprises allemandes qui se sont engagées à faire de la diversité une composante essentielle de leur culture d'entreprise.
"Chez TÜV SÜD, nos relations commerciales sont fondées sur l'objectivité et l'équité. Ces normes sont tout aussi importantes lorsqu'il s'agit de nos collaborateurs - pour une culture d'entreprise ouverte et diversifiée." (Gabriele Sommer, responsable des RH de l'entreprise)
La gestion des préjugés inconscients - un facteur crucial de réussite pour une entreprise diversifiée :
Sommes-nous capables de toujours rencontrer les autres avec un esprit ouvert et sans préjugés ? Que signifient les stéréotypes inconscients pour notre vie quotidienne ?
Ces questions ont été abordées dans un certain nombre de notes clés et de formations internes en 2017 et seront poursuivies en 2018 - mais font également partie d'une série de vidéos :
Companies with diverse workforces are better placed to succeed when dealing with demographic and economic challenges. TÜV SÜD thus aims to significantly increase the proportion of women in professional and managerial roles and started an initiative for driving the topic of Gender Balance.
The members of our Board of Management have confirmed these goals by signing a statement to that effect and provided a clear starting signal for on-going implementation of the strategy. The measures address various fields of action including HR recruitment, HR development and working conditions, e.g. on appointment committees both genders must be represented and alternative management models are fostered.
"We are convinced that companies with gender balance at senior levels outperform all-male or all-female teams “, says Gabriele Sommer, Global Head of Human Resources. Please get some impressions about this initiative here.The future is diverse. Let’s make the most of it.
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