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我们的社会责任

实现全人类的共同利益

TÜV南德基金会:激发对科技的热情

TÜV SÜD 通过捐赠、合作及践行我们自己的项目等多种形式实现共同利益。我们注重为青年群体提供优质教育和培训,尤其在科学和技术领域。有些项目由TÜV南德基金会发起,有些则由TÜV南德集团的成员公司直接发起。

TÜV南德基金会是TÜV南德意志集团的两大所有人之一。该基金会为德国各地的项目提供资助,专注于为年轻人提供STEM(科学、技术、工程、数学)领域的教育和培训。基金会发起的所有活动,其宗旨都是激发年轻人对现代科技和自然科学的热情。自2009年成立以来,TÜV南德基金会在这些社会项目上总共投资了大约420万欧元。基金会的大部分资金来自TÜV南德意志集团的股息和TÜV南德意志集团公司的捐赠。 欲了解更多信息,请访问TÜV南德基金会的德国网站

 

我们的可持续发展行动

我们创造多元化的用工环境并在日常运营的每一个环节都努力对环境产生正面影响,以践行对环境和社会的承诺。我们通过自身的行动去支持联合国可持续发展目标(UN SDGs2030) 的实现,并致力于分享我们的知识和经验,共同打造更美好和更可持续的未来。我们的目标是确保全球社会、环境、经济的可持续发展。

  • Zero Hunger

    Zero Hunger

    • TAFELN – Food banks helping those in need in Germany: Every day many tonnes of perfectly edible food are thrown away in Germany—while at the same time many people live in poverty. Die Tafeln, a charitable organisation operating throughout Germany, seeks to counter this deplorable situation. Its volunteers collect top-quality waste food that would otherwise be disposed of and distribute it to people in need. In 2020, TÜV SÜD companies supported the work of Tafel Deutschland as the umbrella organisation as well as the regional Fildertafel food bank in the state of Baden-Wuerttemberg.
  • 良好健康与福祉

    • TÜV南德坚持提倡健康的生活方式,确保所有年龄段的员工都享受到应有的福祉。2014年,我们制定了一项全球企业健康管理计划,改善员工的身体、心理健康和社会福利。

       

  • 性别平等

    • 多样性宪章:我们相信多元化能极大地促进TÜV南德的成功,而且在应对人口结构和经济挑战方面,拥有多元化劳动力的企业能够更好地取得成功。为了体现对于这种多元化的赞同与支持,TÜV南德已加入德国最大的多样性倡导企业倡议,签署了多样性宪章。该宪章条款旨在创造无歧视的职场环境。不论其性别、国际、种族背景、信念、信仰、残疾、年龄、性取向或身份,所有员工都应该得到尊重。 请点击此处了解更多信息。
    • 女性网络:女性网络是一个基层倡议,旨在促进女性雇员在TÜV南德内获得更大的进步。该网络由一群热衷于增强组织内其他女性能力的女性发起,并得到当地大使的支持,为整个组织的男女提供各种倡议,包括指导、辅导、社交网络、培训和与志同道合的外部女性网络建立联系。 请点击此处了解更多信息。
  • 经济适用的清洁能源
    • 可再生能源:TÜV南德在所有德国办公地点只使用可再生能源产生的电力。现在,我们在德国的大部分办事处已经在使用绿色能源满足电力需求,并且这些超过30 GWh的电力都是由经过TÜV南德发电EE认证的能源供应商使用可再生能源提供的。
  • 体面工作和经济增长

    • 绿色HRM:自2018年10月以来,TÜV南德一直参与国际研究项目“比较绿色HRM”。绿色HRM是奥格斯堡大学和维也纳经济大学之间的合作项目,旨在比较国际社会在人力资源领域采取的各种生态战略和做法。这项研究密切关注团队和管理人员所扮演的角色及其对环境负责行为产生的影响。该研究项目的成果将有助于为雇员和管理层提供一个工作框架,用于执行环境相关的战略,并有助于管理这方面的冲突。
  • 可持续城市和社区
    • 电动出行:德国各地办事处为客户和员工提供电动汽车收费点。作为电动汽车的先驱,我们的目标是塑造个人移动的未来。
    • 屋顶绿化:我们正逐步在德国各办事处引进屋顶绿化理念。在此过程中,我们通过生物多样性的种植方式,为各种昆虫创造栖息地和食物。最近的一个例子是:位于慕尼黑的总部屋顶已经变成了一群蜜蜂的家,未来将交由养蜂人照料。
  • Zero Hunger

    Zero Hunger

    • TAFELN – Food banks helping those in need in Germany: Every day many tonnes of perfectly edible food are thrown away in Germany—while at the same time many people live in poverty. Die Tafeln, a charitable organisation operating throughout Germany, seeks to counter this deplorable situation. Its volunteers collect top-quality waste food that would otherwise be disposed of and distribute it to people in need. In 2020, TÜV SÜD companies supported the work of Tafel Deutschland as the umbrella organisation as well as the regional Fildertafel food bank in the state of Baden-Wuerttemberg.
  • 良好健康与福祉

    • TÜV南德坚持提倡健康的生活方式,确保所有年龄段的员工都享受到应有的福祉。2014年,我们制定了一项全球企业健康管理计划,改善员工的身体、心理健康和社会福利。

       

  • 性别平等

    • 多样性宪章:我们相信多元化能极大地促进TÜV南德的成功,而且在应对人口结构和经济挑战方面,拥有多元化劳动力的企业能够更好地取得成功。为了体现对于这种多元化的赞同与支持,TÜV南德已加入德国最大的多样性倡导企业倡议,签署了多样性宪章。该宪章条款旨在创造无歧视的职场环境。不论其性别、国际、种族背景、信念、信仰、残疾、年龄、性取向或身份,所有员工都应该得到尊重。 请点击此处了解更多信息。
    • 女性网络:女性网络是一个基层倡议,旨在促进女性雇员在TÜV南德内获得更大的进步。该网络由一群热衷于增强组织内其他女性能力的女性发起,并得到当地大使的支持,为整个组织的男女提供各种倡议,包括指导、辅导、社交网络、培训和与志同道合的外部女性网络建立联系。 请点击此处了解更多信息。
  • 经济适用的清洁能源
    • 可再生能源:TÜV南德在所有德国办公地点只使用可再生能源产生的电力。现在,我们在德国的大部分办事处已经在使用绿色能源满足电力需求,并且这些超过30 GWh的电力都是由经过TÜV南德发电EE认证的能源供应商使用可再生能源提供的。
  • 体面工作和经济增长

    • 绿色HRM:自2018年10月以来,TÜV南德一直参与国际研究项目“比较绿色HRM”。绿色HRM是奥格斯堡大学和维也纳经济大学之间的合作项目,旨在比较国际社会在人力资源领域采取的各种生态战略和做法。这项研究密切关注团队和管理人员所扮演的角色及其对环境负责行为产生的影响。该研究项目的成果将有助于为雇员和管理层提供一个工作框架,用于执行环境相关的战略,并有助于管理这方面的冲突。
  • 可持续城市和社区
    • 电动出行:德国各地办事处为客户和员工提供电动汽车收费点。作为电动汽车的先驱,我们的目标是塑造个人移动的未来。
    • 屋顶绿化:我们正逐步在德国各办事处引进屋顶绿化理念。在此过程中,我们通过生物多样性的种植方式,为各种昆虫创造栖息地和食物。最近的一个例子是:位于慕尼黑的总部屋顶已经变成了一群蜜蜂的家,未来将交由养蜂人照料。

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